首相丹斯里慕尤丁宣布3月18起起至3月31日，实施行动管制令后，很多人的疑问是究竟这段期间员工是应该无薪假期还是有薪呢？雇主和员工更想知道到底是哪一方要承担2周的假期！
1.根据中国报和星洲日报的报道， 管制期间雇主须付薪资而且不能扣年假！
- 中国报– 据“当今大马”引述沙拉瓦南分享的制图，沙拉瓦南提到：“在整个管制令期间，雇主必须支付员工薪水和相关津贴，而出勤及外出工作的津贴除外。”
- 星洲日报-人力资源部长拿督斯里沙拉瓦南昨日（3月18日）在社交网推特，以图文并茂方式这么透露；部长的推文后来获得科学工艺及革新部长凯里的转推，并说这是来自人资部长的声明。
▼社交媒体上流传的大马半岛人力局问题与解答的文告：
2. 马来西亚雇主联合会（MEF）建议至少5天列年假！
根据星洲日报的报导，马来西亚雇主联合会（MEF）执行董事拿督三苏丁表示，雇联会认为，要由雇主全面承担因落实行动管制令而给予雇员14天有薪假期的决定不公平，建议其中至少5天应该作为年假或无薪假期。
他说，这是因为雇主也在受苦，并且面对没有收入的情况，要完全由雇主承担明日起至31日的有薪假期不合理。
“在顾及雇员的利益下，我们建议至少5天的假期应该作为年假，若年假不足，则换成无薪假，至于雇主会保持支付9天的有薪假期。”
3. 人力资源的官方脸书专页昨晚（3月18日）发出发出声明指文告是虚假的！
接着，我们来看看网友对此政策的看法！
▼部分员工认为老板在这期间应该支付员工的薪资及其相关的津贴。
▼老板们则反问这时候谁来替他们买单呢？!
▼但也有很多开明的网友认为应该一人一半才能达到双赢！
▼也有网友认为这个时候政府应该出一份力帮大家一起度过难关！
▼不过在这个行动管制期间，最难做人的就是各个公司的人事部 (HR) 因为他们得不到官方的答案所以不能向员工和老板交代！
▼人源部最新的回复会尽快回复大家的疑问！所以到今天（3月19日）为止还没有一个官方的答案！
※3月19日：砂州劳工部已经撤下3月17日发出的文告！
▼最后，大家除了耐心等候劳工部的官方答案也希望各位雇主和员工可以好好商量互相体谅达到双赢的局面！
