雇主招聘员工，面试时总会遇到带有各种不同要求的应征者，让雇主一个头两个大！
新加坡一名中小型企业的雇主，分享近日面试7名应聘者的经验。这些年轻的应征者在面试的过程中，分别提出他认为不可理喻的要求。他自嘲，比起正在面试的雇主，他比较像是在被面试！
据《中国报》报道，姓林的男雇主近日在面子书发文，分享他为月薪3000新元（约 RM9160）和拥有14天年假的工作招聘。他面试了7名年轻的应征者，他们都是新加坡人。而根据该雇主的分享，这7种不同的面试情况如下：
应聘者 1 ：
不可以要求他在周末工作，当告知他偶尔需在周末工作，并可能提供休假代替周末工作日，他则要求周末超时津贴，告称那是法律。
应聘者 2 ：
公司地点距离她的住宿太远，若雇主可以提供交通津贴，她就愿意考虑。
应聘者 3 ：
之前的月薪是6000新元（约 RM18330），并期待这份工作也能够有相同的待遇。
应聘者 4 ：
要求的是一支初级职员组成的团队，以协助其工作，因为他在前东家有助理协助处理一些工作。
林姓雇主表示：「当我们说明无法负担时，他的回应是：‘谢谢你的时间，我会跳过此面试。」
应聘者 5 ：
询问是否可给他21天年假，因为前东家给他这样的待遇。当被告知若假期不足，可以拿无薪假时，他说会重新考虑这份工作。
应聘者 6 ：
要求获得更高的薪水，当获告知该公司只能支付月薪3600新元（约 RM10990）时，女应聘者回应称会接受这份工作，但要求辞职通知缩短至1个星期。
林姓雇主写道：「她很诚实地告知之所以接受这工作，是为了在等待得到更好待遇之际，还有这份工作可以让她度过这段时期。」
▼ 帖文里写道：
「Hello…. 现在正处于经济危机和疫情的时期，我觉得我像是被面试的雇主，而不是在做面试员工的工作。」
「外面还有很多空职的工作，当然也有很多有才华的员工。但这些有才华的年轻人并不渴望找工作，他们很多都不愿意谦虚，也不愿意吃苦。不像我们老一辈的人，这些年轻人要的是智慧工作，不是勤奋工作（work smart than hard）。」
▼ 作为雇主的网友都略有同感！
▼ 不能只是说说，要真有那个能力！
▼ 如果觉得不合适，一开始就不要再浪费时间去应征。
▼ 但更多的网友认为有问题的是雇主。
▼ 第一位应征者的要求并不过分！
▼ 有些网友则认为3000新元的薪水太低了！
▼ 年轻人讲求的是工作效率！
▼ 你在挑人的同时，人家也在挑你。
▼ 不同人就会有不同的要求！
来源：中国报